Estrategias para atraer y retener el mejor capital humano en la gestión del talento humano innovador

Ronny Leandro Caicedo-Basurto; Joan Alexander Real-Freire; Melissa Jamileth Manguis-Sabando; Damián Alexander Campo-Saransig

doi:10.70881/hnj/v2/n1/30

Autores/as

Caicedo-Basurto, Ronny Leandro Investigador Independiente Autor/a https://orcid.org/0009-0001-0873-4338
Real-Freire, Joan Alexander Investigador Independiente Autor/a https://orcid.org/0000-0003-4759-0493
Manguis-Sabando, Melissa Jamileth Investigador Independiente Autor/a https://orcid.org/0009-0002-5931-0671
Campo-Saransig, Damián Alexander Investigador Independiente Autor/a https://orcid.org/0009-0004-7311-8533

DOI:

https://doi.org/10.70881/hnj/v2/n1/30

Palabras clave:

riego sostenible, uso del agua, gestión hídrica, cambio climático, tecnologías agrícolas

Resumen

El estudio aborda la importancia de las estrategias para atraer y retener talento humano en un contexto laboral altamente competitivo y cambiante, donde la innovación y el capital humano son claves para el éxito organizacional. El objetivo es analizar y sintetizar enfoques eficaces para la gestión de talento, considerando aspectos como la cultura organizacional, el liderazgo inclusivo y el uso de tecnología. La metodología empleada consistió en una revisión bibliográfica de artículos en la base de datos Scopus, centrada en estudios entre 2019 y 2024 que analizan prácticas de atracción y retención de capital humano innovador. Los resultados destacan que prácticas como la inclusión, el desarrollo profesional continuo, el feedback en tiempo real y el fortalecimiento de la marca empleadora contribuyen significativamente a la satisfacción y permanencia del talento. En la discusión se observa que la combinación de tecnología avanzada, una cultura de apoyo y oportunidades de crecimiento personal responde a las expectativas actuales de los empleados y fortalece el compromiso organizacional. En conclusión, la integración de estrategias de desarrollo, flexibilidad y una cultura inclusiva constituye un enfoque integral y sostenible para retener talento en el entorno competitivo actual.

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Biografía del autor/a

Caicedo-Basurto, Ronny Leandro , Investigador Independiente

Profesional con una Tecnología en Administración de Empresas con mención en Contabilidad y Auditoría, una Licenciatura en Contabilidad y Auditoría; además, de una Maestría en Seguros y Riesgos Financieros, actualmente es estudiante de la Maestría en Economía Aplicada y un Doctorado en Ciencias Económicas por la Universidad Católica “Andrés Bello” en Venezuela; adicional, de una Certificación en Formador de Formadores por parte de la (SETEC). Autor del Libro: Inteligencia Artificial en la Educación Avances y Desafíos Multidisciplinarios. Trayectoria profesional de varios años en el Sector Público, Contraloría General del Estado, Gobernación de la Provincia de Orellana y como asesor en Gobiernos Autónomos Descentralizados, actualmente, realiza actividades financieras y de control en Sertecpet S.A. Sector Petrolero en la Amazonía Ecuatoriana, ha desempeñado cargos como Profesor y Tutor de proyectos de investigación en Institutos Tecnológicos de Educación Superior.

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