Tendencias Globales del Liderazgo Transformacional en Empresas Modernas
DOI:
https://doi.org/10.70881/hnj/v1/n2/15Palabras clave:
liderazgo transformacional, innovación organizacional, resiliencia, cambio organizacional, gestión del talentoResumen
El artículo examina el papel del liderazgo transformacional en empresas modernas en un contexto de rápida evolución y competitividad global. Se propone revisar las tendencias emergentes de este estilo de liderazgo, centrado en la inspiración y motivación de los empleados, para enfrentar desafíos como la innovación, la inclusión y la adaptabilidad. La metodología se basa en un análisis exhaustivo de literatura científica de alta relevancia para identificar patrones y resultados clave sobre la aplicación del liderazgo transformacional en entornos empresariales cambiantes. Los resultados destacan la capacidad de este liderazgo para promover una cultura de creatividad, cohesión y resiliencia organizacional, además de facilitar la adaptación a nuevas tecnologías y modelos de negocio híbridos. La discusión subraya la importancia de métricas de desempeño y satisfacción laboral como indicadores de éxito, así como de estructuras de apoyo para gestionar el cambio. Se concluye que el liderazgo transformacional es un recurso estratégico que potencia la competitividad y sostenibilidad empresarial, siendo esencial para desarrollar capacidades de innovación y cohesión en un mercado global.
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